结论：挂靠车辆出事故时，工伤赔偿是否由公司承担，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者与公司之间是否存在真实的劳动关系。

分析说明：

1. 存在真实劳动关系的情况：

   • 如果挂靠车辆的实际车主雇佣了司机，但司机与公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如公司对司机进行日常管理、支付工资等），那么当挂靠车辆发生事故导致司机受伤时，司机有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。

2. 不存在真实劳动关系的情况：

   • 如果挂靠车辆的实际车主与司机之间是雇佣关系，而司机与公司之间不存在劳动关系（如司机只是临时为车主开车，不受公司管理，工资由车主支付等），那么当车辆发生事故导致司机受伤时，司机通常不能直接要求公司进行工伤赔偿。
   • 特殊情况：然而，如果公司允许挂靠车辆以其名义运营，并从中获取利益（如收取管理费等），且司机是在从事公司业务过程中受伤的，那么根据相关法律规定和司法实践，公司可能仍需承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于公司对挂靠车辆的管理责任或对第三方的侵权责任等。

行动建议：

• 对于劳动者：如果挂靠车辆出事故导致您受伤，且您认为与公司存在劳动关系，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以证明劳动关系存在。然后，及时向公司提出工伤认定申请，并按照工伤保险的相关规定要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿事宜存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：如果挂靠车辆出事故导致劳动者受伤，且您认为与公司不存在劳动关系，建议首先核实劳动者的身份和劳动关系情况。如果确认不存在劳动关系，您可以拒绝承担工伤保险责任。但是，如果公司允许挂靠车辆以其名义运营并从中获取利益，且劳动者是在从事公司业务过程中受伤的，那么公司应谨慎处理此事，并考虑与劳动者协商解决赔偿事宜或寻求法律途径解决争议。

后续思考依据：在处理此类案件时，法院通常会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断劳动关系是否存在以及公司是否应承担赔偿责任。因此，无论是劳动者还是公司，在处理此类案件时都应注重证据的收集和保存工作，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。