血浆站强制员工发展浆员的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。具体分析如下：

1. 违反劳动合同法的自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。血浆站强制员工发展浆员，若这种要求并非劳动合同中的明确约定，且员工对此表示反对或未达成一致，则该行为违反了劳动合同的自愿原则。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 强制员工发展浆员可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝非本职工作范围内的任务，特别是当这些任务与员工的个人意愿、职业规划或道德观念相冲突时。血浆站的这种行为可能迫使员工在违背自身意愿的情况下进行工作，从而侵犯了员工的合法权益。

3. 可能涉及不正当竞争或违法行为：

   • 如果血浆站通过强制员工发展浆员的方式，以不正当手段获取浆源，可能构成不正当竞争行为。此外，如果这种行为违反了相关血液管理法规或规章，还可能面临行政处罚或法律责任。

4. 劳动法中的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。血浆站强制员工发展浆员，若这种行为被视为强迫劳动的一种形式，则明显违反了劳动法的规定。

建议：

• 对于血浆站的员工而言，如果遭遇此类强制行为，应首先与血浆站进行沟通协商，表达自己的意愿和立场。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。
• 同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。