是否会因下班未取下焊条被罚款，需分情况讨论：

1. 公司规章制度层面
   若公司《员工手册》或《安全生产管理制度》中明确规定“下班后必须清理工作区域，包括取下焊条等工具，否则视为违反操作规范并处以罚款”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如培训签到、公告栏张贴），则公司有权依据制度对员工进行罚款。但罚款金额需符合《企业职工奖惩条例》或地方性法规的限制（如单次罚款不超过月工资的20%）。

2. 安全生产法规层面
   根据《安全生产法》第四十一条，生产经营单位需对从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识。若未取下焊条的行为被认定为“违反操作规程”（如焊条遗留可能引发火灾、设备损坏等安全隐患），公司可依据《安全生产违法行为行政处罚办法》要求员工整改，但直接罚款需以公司内部制度为依据，法律未直接授权企业对外罚员工款。

3. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定“员工违反操作规范导致安全隐患的，公司可扣除绩效奖金或要求赔偿损失”，则公司可能以“未取焊条构成违约”为由扣减工资或要求赔偿。但需注意：

   • 赔偿金额不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 公司需证明未取焊条与实际损失之间的因果关系（如因焊条遗留导致设备损坏的维修费用）。

4. 无制度依据时的处理
   若公司无相关制度、劳动合同未约定，且未取焊条未造成实际损失，则公司无权罚款。此时员工可拒绝罚款，并向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁主张返还罚款。

建议行动：

• 核实公司是否有书面制度规定该行为需罚款；
  
• 若被罚款，要求公司出具书面处罚通知并说明依据；
  
• 如认为处罚不合理，可保留证据（如制度文本、罚款通知、工资条）向劳动仲裁委申请裁决。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、是否造成损失等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。