在劳动仲裁中，仲裁指定的鉴定机构所作出的鉴定结论，一般情况下是不能被随意推翻的，但并非绝对不可推翻。这主要取决于鉴定结论是否满足法律规定的重新鉴定或推翻的条件。以下从几个方面进行详细分析：
一、鉴定结论的权威性与推翻条件
权威性基础：
- 仲裁指定的鉴定机构通常是具备相应资质和专业技能的第三方机构，其作出的鉴定结论在仲裁过程中具有较高的权威性。
- 鉴定结论是基于科学方法和专业知识得出的，因此，在一般情况下，仲裁庭会倾向于采纳鉴定结论作为裁决的依据。
推翻条件：
- 程序违法：如果鉴定过程存在程序违法的情况，如鉴定人员不具备相应资质、鉴定程序不合法等，那么鉴定结论可能被视为无效，从而被推翻。
- 结论错误：如果鉴定结论存在明显错误，如与事实不符、逻辑矛盾等，且能够提供充分的证据证明这一点，那么鉴定结论也可能被推翻。
- 新证据出现：在仲裁过程中，如果出现了新的证据，且这些证据足以证明原鉴定结论存在错误或不合理之处，那么也可以申请重新鉴定或推翻原鉴定结论。
二、推翻鉴定结论的途径
申请重新鉴定：
- 当事人可以在仲裁过程中提出重新鉴定的申请，但需要提供充分的理由和证据来支持其申请。
- 仲裁庭会根据当事人的申请和提供的证据，决定是否同意重新鉴定。
在诉讼中推翻：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，当事人可以提出对鉴定结论的异议，并提供相应的证据来支持其观点。
- 法院会根据当事人的申请和提供的证据，对鉴定结论进行审查，并决定是否采纳。
三、实际操作中的注意事项
及时提出异议：
- 当事人在收到鉴定结论后，应及时进行审查，并在法定期限内提出异议。
- 如果逾期未提出异议，可能会视为对鉴定结论的认可，从而失去推翻的机会。
提供充分证据：
- 当事人在申请重新鉴定或推翻鉴定结论时，必须提供充分的证据来支持其观点。
- 证据应具有真实性、合法性和关联性，能够直接证明鉴定结论存在错误或不合理之处。
遵循法律程序：
- 当事人在推翻鉴定结论的过程中，必须遵循法律程序，不得采取非法手段或干扰鉴定工作的正常进行。
举例说明：假设在一起劳动仲裁案件中，仲裁庭指定了一家鉴定机构对劳动者的伤残等级进行鉴定。鉴定结论为劳动者构成十级伤残。然而，劳动者认为该鉴定结论存在错误，因为其实际伤情远重于十级伤残。在这种情况下，劳动者可以在法定期限内向仲裁庭提出重新鉴定的申请，并提供相应的医疗证据来支持其观点。如果仲裁庭同意重新鉴定，那么新的鉴定结论将可能取代原鉴定结论。
总结与建议：在劳动仲裁中，仲裁指定的鉴定机构所作出的鉴定结论并非绝对不可推翻。当事人如果认为鉴定结论存在错误或不合理之处，可以在法定期限内提出重新鉴定的申请，并提供充分的证据来支持其观点。同时，当事人在推翻鉴定结论的过程中，必须遵循法律程序，确保自己的权益得到合法保护。如果你在劳动仲裁中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。