在劳动仲裁中，仲裁不鉴定并不意味着证据就不被认可。证据的效力并非单纯由是否鉴定来决定，而是需要依据一系列证据规则进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、证据效力的判断依据

1. 真实性：证据必须真实可靠，能够反映案件的事实情况。如果证据存在伪造、篡改等情形，那么其效力自然会受到质疑。
2. 合法性：证据的收集、提供等必须符合法律规定，不得采用非法手段获取。例如，通过窃听、偷拍等非法方式获取的证据，通常不会被认可。
3. 关联性：证据必须与案件事实存在直接联系，能够证明或反驳某一争议焦点。如果证据与案件无关，那么其效力也会大打折扣。

二、仲裁不鉴定对证据效力的影响

1. 不鉴定不等于不认可：仲裁不鉴定，可能只是因为仲裁庭认为该证据无需通过鉴定即可判断其效力，或者因为鉴定成本过高、时间过长而不适宜进行。这并不意味着仲裁庭就不认可该证据。
2. 综合判断：仲裁庭在判断证据效力时，会综合考虑证据的真实性、合法性、关联性等多个方面。即使没有进行鉴定，只要证据满足这些要求，并且未被其他有力证据所推翻，仲裁庭仍然有可能认可其效力。

三、应对策略

1. 明确证据“三性”：在提供证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。可以通过详细说明证据来源、提供辅助证明、引用相关法律条款等方式来增强证据的说服力。
2. 申请鉴定或补充证据：如果认为仲裁不鉴定可能影响证据效力，可以向仲裁庭申请鉴定，或者补充其他相关证据来支持自己的主张。
3. 积极申辩：在仲裁过程中，要积极申辩，指出对方证据的问题所在，并提供反证或削弱对方证据的证明力。

四、实例说明

假设在劳动仲裁中，你提供了一份工资单作为证据来证明自己的工资水平。对方不认可这份工资单的真实性，但仲裁庭认为该工资单形式合法、内容真实，且与案件事实存在直接联系。即使没有进行鉴定，仲裁庭仍然有可能认可这份工资单的效力。

沈泽宇律师提醒：在劳动仲裁中，证据的效力并非由是否鉴定来单一决定。要确保自己提供的证据满足真实性、合法性和关联性的要求，并积极申辩以维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。