结论：干完活回来出事，老板是否有责任，这主要取决于出事的原因以及老板是否存在过错。以下从不同情况进行分析：

1. 如果出事是由于工作原因导致的：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在干完活后，因工作原因（如工作疲劳导致的身体不适、工作过程中未显现的伤害等）出事，且该伤害与工作有直接关联，那么老板（或用人单位）通常需要承担相应的责任，包括工伤赔偿等。
   • 建议：在这种情况下，员工应及时向老板或用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果出事是由于个人原因导致的，且与工作无关：

   • 法律背景：如果员工在干完活后，因个人原因（如私自外出、个人疾病突发等）出事，且该伤害与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担法律责任。但是，如果老板在员工出事过程中存在过错（如未提供必要的安全保障、未及时救助等），则可能需要根据过错程度承担相应的责任。
   • 建议：在这种情况下，员工应自行承担后果，但如果认为老板存在过错，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

3. 如果出事发生在工作场所，但原因不明或存在争议：

   • 法律背景：在这种情况下，需要依据相关法律法规和证据进行综合判断。如果员工能够证明出事与工作有关，或者老板无法证明出事与工作无关，那么老板可能需要承担一定的责任。
   • 建议：员工应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并向老板或用人单位提出异议。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工应尽可能保留与出事相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对工伤认定或赔偿等事宜有疑问，可以及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先了解出事的具体原因和经过，再根据上述分析判断老板是否需要承担责任。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。