结论：工作能力问题被解雇，是否可以获得N+1赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，即N（工作年限×月工资），但不需要支付额外的“+1”（代通知金），因为已经提前三十日通知或支付了代通知金。

举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因员工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，决定解除劳动合同，并提前三十日通知了员工，那么公司需要支付的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元，即N的赔偿，不需要支付额外的10000元代通知金。

2. 违法解除劳动合同的情形

如果用人单位没有合法依据，仅以员工工作能力问题为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

举例：沿用上例，如果公司没有合法依据，仅以员工工作能力问题为由解除劳动合同，且没有提前三十日通知或支付代通知金，那么公司需要支付的赔偿金为2×5年×10000元/年=100000元，即2N的赔偿。

3. 特殊情况下的“N+1”赔偿

在某些特殊情况下，即使用人单位解除劳动合同的行为不完全合法，但双方可能通过协商达成“N+1”的赔偿协议。这种协议通常是在用人单位希望尽快解决纠纷，避免法律诉讼的情况下提出的。然而，这种协议并不是法律规定的必然结果，而是双方协商的结果。

建议：

• 保留证据：如果员工认为自己的工作能力没有问题，或者用人单位解除劳动合同的行为存在违法情形，应当保留相关证据，如工作记录、培训记录、考核记录等，以备后续维权之用。
• 协商解决：在发生纠纷时，双方可以尝试通过协商解决争议。如果协商达成一致，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式等。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工作能力问题被解雇是否可以获得N+1赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及双方是否通过协商达成一致。如果用人单位合法解除劳动合同，则只需支付N的经济补偿金；如果违法解除，则需支付2N的赔偿金；特殊情况下，双方可能协商达成“N+1”的赔偿协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。