被辞退时，劳动者可以要求的赔偿类型主要取决于辞退的合法性及具体情形，可能是N、N+1或2N。以下是对这几种赔偿情形的详细分析：

一、合法辞退与经济补偿（N）

1. 合法辞退情形：

   • 当用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难，或者劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需支付经济补偿。
   • 具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：若您在公司工作3年5个月，被合法辞退时，经济补偿计算为4个月工资（3年按3个月计算，5个月按1个月计算），即N=4个月工资。

二、特定情形下的“N+1”赔偿

1. 适用条件：

   • 在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。
   • 这里的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。

2. “N+1”计算：

   • “N”部分按上述经济补偿的计算方式确定。
   • “+1”部分为一个月工资，作为代通知金。

示例：若您在公司工作1年3个月，被辞退时符合“N+1”赔偿条件，则经济补偿为1.5个月工资（N部分），加上1个月工资作为代通知金，总共2.5个月工资。

三、违法辞退与赔偿金（2N）

1. 违法辞退情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的两倍，即2N。
   • 对于工作年限不满六个月的劳动者，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

示例：若您在公司工作2年，被违法辞退时，赔偿金计算为4个月工资（2年按2个月计算，再乘以2），即2N=4个月工资。

四、特殊注意事项

• 计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 无需支付经济补偿或赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

五、建议与行动

• 收集证据：在主张赔偿时，务必收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
• 维权途径：可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，被辞退时劳动者可以要求的赔偿类型取决于辞退的合法性及具体情形。希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。