关于公司劳动纠纷私聊（私下协商）合同的撰写，首先需要明确的是，这样的合同本质上是一种和解协议或调解协议，旨在通过双方协商解决劳动纠纷，避免进一步的法律程序。以下是从不同角度给出的撰写建议和注意事项：

1. 合同的基本要素：

   • 双方信息：合同应明确写明公司和员工的全称、地址、联系方式等基本信息。
   • 纠纷概述：简要描述劳动纠纷的起因、经过和现状，以便双方对纠纷有共同的理解。
   • 协商结果：详细列出双方协商达成的具体结果，包括但不限于工资支付、经济补偿、工作安排、保密义务等。
   • 履行方式和期限：明确各项协商结果的履行方式（如一次性支付、分期支付等）和履行期限。
   • 违约责任：约定如果一方未按照合同约定履行义务，应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 争议解决：虽然双方已经通过协商解决了纠纷，但合同中仍可以约定如果未来再次发生争议，应如何解决，如通过仲裁或诉讼等。

2. 撰写时的注意事项：

   • 合法性：确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
   • 公平性：合同应体现双方的真实意愿，避免一方利用优势地位迫使另一方接受不公平的条款。
   • 明确性：合同条款应清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言，以免未来产生争议。
   • 可操作性：合同中的各项约定应具有可操作性，便于双方实际履行。

3. 示例条款：

   • 工资支付条款：“公司应于本合同签订之日起五个工作日内，向员工支付拖欠的工资共计人民币XX元。”
   • 经济补偿条款：“公司同意向员工支付经济补偿金人民币XX元，作为对员工因公司原因解除劳动合同的补偿。”
   • 保密义务条款：“员工同意在离职后继续保守公司的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。”

4. 法律后果：

   • 如果合同合法有效且双方均按照合同约定履行义务：则劳动纠纷得到彻底解决，双方不再存在争议。
   • 如果一方未按照合同约定履行义务：则另一方有权依据合同约定要求违约方承担违约责任，并可能通过法律途径维护自己的权益。

在撰写和签订这样的合同时，我建议双方务必谨慎对待，确保合同内容合法、公平、明确且具有可操作性。如果双方对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。