结论：在干活受伤后与老板私了，撰写合同时需确保合同内容合法、明确双方权利义务，并建议咨询专业律师以确保合同的有效性及自身权益得到充分保障。以下是一份私了合同的基本框架和要点说明。

一、合同基本框架

1. 标题：明确合同性质，如“工伤私了赔偿协议书”。

2. 双方信息：

   • 受伤员工姓名、身份证号码、联系方式。
   • 老板（或公司）名称、统一社会信用代码（如为公司）、法定代表人姓名、联系方式。

3. 事实陈述：

   • 简要描述受伤经过，包括时间、地点、原因等。
   • 确认受伤属于工伤范畴（若已进行工伤认定，可附上认定书）。

4. 赔偿内容：

   • 明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、后续治疗费等。
   • 详细列出每项赔偿的具体金额或计算方式。
   • 约定赔偿支付方式和时间，如一次性支付或分期支付，以及支付的具体日期。

5. 双方权利义务：

   • 员工承诺在收到赔偿后，不再就此次工伤向老板或公司提出任何其他要求或诉讼。
   • 老板或公司承诺按照约定支付赔偿，并承担因违约而产生的法律责任。

6. 违约责任：

   • 明确双方违约时的责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。

7. 争议解决：

   • 约定双方因合同履行发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

8. 合同生效与终止：

   • 明确合同生效的条件和日期。
   • 约定合同终止的条件和方式。

9. 签字盖章：

   • 双方签字或盖章，并注明签字日期。

二、合同要点说明

1. 合法性：

   • 合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
   • 赔偿项目和金额应合理，不得过高或过低，以免被认定为无效或可撤销。

2. 明确性：

   • 合同条款应清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言。
   • 赔偿项目和金额应具体列明，以便双方履行和监督。

3. 自愿性：

   • 双方签订合同应基于自愿原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。
   • 员工在签订合同前应充分了解自己的权益和可能的风险。

4. 建议咨询专业律师：

   • 虽然可以自行撰写私了合同，但考虑到法律问题的复杂性和专业性，建议咨询专业律师以确保合同的有效性及自身权益得到充分保障。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和合同条款设计。

三、示例条款

以下是一些示例条款，供参考：

• 赔偿项目与金额：

  • 医疗费：人民币XX元（已支付/待支付）。
  • 误工费：按照员工月工资XX元计算，共计XX个月，合计人民币XX元。
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级鉴定结果，按照相关法律法规计算，共计人民币XX元。

• 支付方式与时间：

  • 老板应于本合同签订之日起XX日内，向员工支付全部赔偿款项共计人民币XX元至员工指定银行账户。

• 违约责任：

  • 如老板未按照约定时间支付赔偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的XX%向员工支付违约金。

在撰写和签订私了合同时，请务必谨慎对待，确保合同内容合法、明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。