关于工伤后与老板私了如何写协议的问题，以下是一个详细的解答：

核心结论：工伤私了协议应包含双方基本信息、工伤事实陈述、赔偿项目与金额、支付方式与时间、协议生效与解除、争议解决方式以及其他必要条款，最后由双方签字（盖章）并注明日期。

具体要点：

1. 双方基本信息：

   • 明确双方当事人，包括受伤职工姓名、身份证号、联系方式。
   • 用人单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。

2. 工伤事实陈述：

   • 详细描述工伤发生的时间、地点、经过、伤害程度等。
   • 例如：写明是在某具体日期，于工作场所的某具体地点，因从事何种工作任务而遭受伤害，经医院诊断为何种伤情。

3. 赔偿项目与金额：

   • 明确各项赔偿费用，如医疗费（包括已发生和后续可能发生的费用）、误工费、护理费、伤残补助金等。
   • 写明赔偿的总金额，并以大写和小写两种方式表述，避免歧义。

4. 支付方式与时间：

   • 说明赔偿金额是一次性支付还是分期支付。
   • 如果是一次性支付，明确具体支付日期；若是分期支付，详细列出每期支付的金额和时间节点。

5. 协议生效与解除：

   • 注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
   • 约定协议解除的条件，如一方违反协议约定，另一方有权解除并要求对方承担法律责任。

6. 争议解决方式：

   • 双方可协商选择，如向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7. 其他条款：

   • 根据实际情况增加其他必要条款，如保密条款等。

8. 签字与日期：

   • 双方应在协议上签字（或盖章）并注明日期。

法律建议：

• 在签订私了协议前，请确保工伤情况简单且明确，老板态度诚恳且积极配合，且赔偿方案合理并符合法定标准。
• 如果工伤认定存在争议、伤情复杂或老板缺乏诚意，建议寻求专业法律帮助，避免后续产生纠纷。
• 私了协议的有效性需根据具体情况判断，如果协议内容违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形，可能会被认定无效。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在签订私了协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。