在工资纠纷起诉至法院后，双方若选择私了并签订合同，合同内容需确保合法、明确且具备法律效力，以避免后续争议。以下是一份私了合同的撰写要点及示例框架：

撰写要点

1. 双方信息明确：合同中应清晰写明双方当事人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保合同主体的明确性。

2. 纠纷背景简述：简要概述工资纠纷的起因、起诉至法院的情况，以及双方选择私了的原因和目的，为合同内容提供背景说明。

3. 私了条款具体：

   • 工资支付：明确约定私了后，用人单位应支付给劳动者的工资数额、支付方式（如一次性支付或分期支付）、支付时间等。
   • 违约责任：规定若一方未按照合同约定履行义务，应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 争议解决：约定若私了后再次发生争议，双方应如何解决，如通过协商、调解或再次诉讼等方式。

4. 法律效力确认：双方应明确表示，本合同是双方真实意思的表示，自愿签订，并承诺遵守合同条款，合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5. 其他条款：根据实际情况，双方可以约定其他相关条款，如保密条款、合同变更和解除条件等。

示例合同框架

工资纠纷私了协议书

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于：

1. 甲乙双方因工资支付问题发生纠纷，并已起诉至[法院名称]。
2. 双方经友好协商，决定通过私了方式解决纠纷，并达成如下协议：

一、工资支付

1. 甲方同意向乙方支付拖欠的工资共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
2. 支付方式：甲方应于本协议签订之日起[具体天数]日内，将上述工资一次性支付至乙方指定的银行账户。
3. 乙方确认收到上述工资后，应出具收款确认书给甲方。

二、违约责任

1. 若甲方未按照本协议约定时间支付工资，每逾期一日，应按未支付金额的[具体比例]%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，如未出具收款确认书等，应承担由此给甲方造成的损失。

三、争议解决

若本协议履行过程中再次发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。

四、法律效力

1. 本协议是双方真实意思的表示，自愿签订，并承诺遵守合同条款。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[用人单位公章]

法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[劳动者姓名]

日期：[签订日期]

在签订私了合同时，请务必确保合同内容合法、明确，并建议双方在签订前仔细阅读合同条款，如有需要，可寻求专业法律人士的协助，以确保合同的合法性和有效性。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。