针对您提出的“工资卡限额工资打不进来升级后公司一直不给打工资”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 工资卡限额与工资发放的关系：

   • 工资卡限额是银行为了保障资金安全而设置的一种交易限制，它可能限制了单笔交易金额或每日累计交易金额。当您的工资超过这个限额时，银行可能会拒绝交易，导致工资无法打入。
   • 您已经对工资卡进行了升级，理论上应该解决了限额问题。但如果公司仍然以“工资卡限额”为由不发放工资，这可能不是合理的理由。

2. 公司不发放工资的可能原因及应对措施：

   • 公司财务问题：公司可能因财务紧张或资金流转问题而暂时无法发放工资。这种情况下，您可以与公司沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的工资发放时间表。
   • 公司故意拖欠：如果公司无正当理由故意拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。您可以先与公司协商，要求其立即支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 工资卡信息错误或未更新：虽然您已经升级了工资卡，但公司可能仍然使用旧的工资卡信息进行转账。您可以与公司确认工资卡信息是否已更新，并提供正确的工资卡信息给公司。

3. 具体行动建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司给出解决方案。
   • 保留证据：保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果提示：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，您应该首先与公司沟通了解工资未发放的具体原因，并要求公司给出解决方案。如果公司无正当理由拒绝支付工资，您可以保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您具体情况提供更详细的法律建议。