面对护理部诬蔑护士不服从安排、不会干活的情况，你可以从以下几个角度进行回复和应对：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，不要被情绪左右，保持冷静和理智。
   • 收集相关证据，如工作记录、同事证言、患者反馈等，以证明自己的工作表现和服从安排的情况。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。

2. 与护理部沟通，澄清事实：

   • 主动与护理部负责人进行沟通，表达自己的立场和感受。
   • 清晰、有条理地陈述事实，提供收集到的证据，以澄清误解和诬蔑。
   • 强调自己的专业素养和职业操守，表明自己一直积极服从安排并努力工作。

3. 寻求内部调解或申诉机制：

   • 如果与护理部的沟通没有取得满意的结果，可以寻求医院内部的调解或申诉机制。
   • 向医院的人力资源部门或相关管理部门提交书面申诉，详细陈述事情经过、自己的立场和诉求。
   • 附上收集到的证据，以便相关部门进行调查和裁决。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解或申诉机制无法解决问题，且诬蔑行为对你的名誉和职业生涯造成了严重影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权利和可行的法律救济途径。
   • 根据律师的建议，可能需要提起名誉权诉讼或劳动争议仲裁等法律程序。

5. 心理调适与职业发展规划：

   • 面对诬蔑和误解，心理调适同样重要。可以寻求心理咨询师的帮助，缓解负面情绪和压力。
   • 同时，规划自己的职业发展路径，提升自己的专业技能和素养，以更强大的内心和实力面对未来的挑战。

在应对过程中，需要注意以下几点：

• 保持专业态度：无论面对何种情况，都要保持专业、冷静和理智的态度，避免情绪化的回应。
• 尊重事实：在陈述和辩护时，要尊重事实，不夸大、不缩小、不歪曲事实真相。
• 合法合规：在寻求法律途径解决问题时，要确保自己的行为合法合规，不违反法律法规和职业道德规范。

最后，我想强调的是，面对诬蔑和误解，不要选择沉默或逃避。积极应对、澄清事实、维护自己的权益是每个职场人都应该具备的能力和勇气。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。