结论：领导诬蔑员工不服从管理、不会做工，这涉及到员工的名誉权和劳动权益问题，员工可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、名誉权保护角度

1. 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。

2. 诬蔑行为的法律后果：如果领导确实存在诬蔑员工的行为，即无中生有、捏造事实诽谤员工，导致员工的社会评价降低，那么领导的行为就侵犯了员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 维权途径：

   • 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，解释清楚情况，要求领导停止诬蔑行为。
   • 向公司内部投诉：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理。
   • 提起民事诉讼：如果公司内部处理无果，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担法律责任。

二、劳动权益保护角度

1. 劳动权益定义：劳动权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。

2. 诬蔑行为对劳动权益的影响：领导诬蔑员工不服从管理、不会做工，可能会影响员工在公司内的声誉和地位，进而影响员工的职业发展、晋升机会等劳动权益。

3. 维权途径：

   • 收集证据：员工应收集相关证据，如领导诬蔑的言论记录、同事的证言等，以证明领导的行为。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并保护员工的劳动权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决领导停止侵害、赔偿损失等。

三、实际操作建议

1. 保持冷静：面对领导的诬蔑，员工应保持冷静，不要与领导发生直接冲突，以免事态扩大。

2. 及时取证：员工应及时收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明领导的行为。

3. 寻求支持：员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，共同应对领导的诬蔑行为。

4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

总结：领导诬蔑员工不服从管理、不会做工，员工可以通过合法途径维护自己的名誉权和劳动权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静、及时取证、寻求支持，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。