针对护士辱骂诋毁工人代表的情况，首先明确结论：该行为可能构成对工人代表人格权的侵害，工人代表有权依法维权。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。护士辱骂诋毁工人代表，可能侵犯了其名誉权，即社会对公民的品德、声望、才能、信用等方面的评价。
侵权责任：
- 依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。护士的辱骂诋毁行为，若被认定为存在过错，且造成了工人代表名誉权的损害，则应承担相应的法律责任。
二、维权途径与建议
协商与调解：
- 工人代表可以首先尝试与涉事护士或其所在医疗机构进行协商，要求停止侵害、赔礼道歉，并可能要求一定的精神损害赔偿。若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如医疗纠纷人民调解委员会等。
投诉与举报：
- 工人代表可以向医疗机构的管理部门或上级卫生行政部门进行投诉，要求对涉事护士进行纪律处分。同时，也可以向当地的卫生健康委员会或相关监管机构举报，以促使问题得到更广泛的关注和解决。
法律诉讼：
- 若上述途径均未能有效解决问题，工人代表可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求涉事护士承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。在诉讼过程中，应准备充分的证据，如辱骂诋毁的录音、录像、证人证言等，以支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果
对涉事护士：
- 若被认定构成侵权，涉事护士可能面临民事赔偿、行政处罚（如警告、记过、降级、撤职、开除等）以及可能的刑事责任（若行为构成侮辱罪或诽谤罪等）。
对医疗机构：
- 医疗机构若未尽到管理职责，导致护士辱骂诋毁工人代表的行为发生，也可能承担一定的法律责任，如被要求加强管理、整改或承担连带赔偿责任等。
四、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。工人代表应尽可能保留与辱骂诋毁行为相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 法律程序：维权应遵循法律程序，避免采取过激行为或非法手段。在协商、调解、投诉、举报或诉讼等过程中，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，护士辱骂诋毁工人代表的行为可能构成对工人代表人格权的侵害，工人代表有权依法维权。在维权过程中，应充分了解法律背景与依据，选择合适的维权途径与建议，并注意证据收集和法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。