关于公司欠薪时老板是否会出庭的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
老板出庭的可能性与案件性质有关：
- 如果欠薪案件涉及的是简单的劳动争议，且老板对欠薪事实无异议，只是就支付金额或支付方式等存在分歧，那么老板可能会选择通过律师或公司代表出庭，而本人不一定亲自出庭。
- 如果案件涉及金额较大，或者老板对欠薪事实存在争议，甚至可能涉及刑事责任（如恶意欠薪罪），那么老板出庭的可能性就会增加，因为他可能需要亲自陈述事实、提供证据或进行辩护。
老板出庭的可能性与诉讼策略有关：
- 老板可能会根据诉讼策略来决定是否出庭。例如，如果老板认为出庭可能对自己不利，或者他希望通过其他方式（如和解、调解）解决争议，那么他可能会选择不出庭。
- 另一方面，如果老板认为出庭能够更好地维护自己的权益，或者他希望通过法庭审判来澄清事实、证明自己的清白，那么他可能会选择亲自出庭。
老板出庭的可能性还受到其他因素的影响：
- 老板的个人意愿和态度也是决定他是否出庭的重要因素。有些老板可能更愿意亲自面对问题，而有些老板则可能更倾向于委托他人处理。
- 此外，老板的身体状况、时间安排等也可能影响他是否出庭。例如，如果老板因健康原因无法出庭，或者他因工作原因无法安排时间出庭，那么他可能会选择不出庭或委托他人出庭。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到公司欠薪的情况，首先应该尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调解协议。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，如果老板选择不出庭，这并不影响案件的审理和判决。法庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
- 如果你对法律程序或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果老板被判决支付欠薪但拒不执行，他可能会面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪罪，他还可能面临刑事责任。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。