您好，关于您提出的“去人社局工伤已认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，人社局在工伤赔偿流程中主要承担工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付的审核等工作，并不直接承担赔偿责任。实际的赔偿责任主要涉及工伤保险基金和用人单位。
一、医疗救治与康复
在工伤被确认后，您应尽快接受必要的医疗救治，并前往指定医疗机构进行康复治疗。治疗期间所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。
二、停工留薪与护理
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理需要护理，所在单位应负责安排护理或按标准支付护理费。
三、劳动能力鉴定
对于伤情严重可能影响劳动能力的您，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。委员会将组织专家进行鉴定，并根据意见作出结论。
四、确定赔付项目和标准
根据您的伤残等级，赔付项目和标准将有所不同：
未构成伤残等级：您将获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经同意）以及停工留薪期工资等赔付。
构成伤残等级：
工亡待遇：如果您因工伤死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
五、申请赔付
在确定了赔付项目和标准后，您或您的近亲属需向工伤保险经办机构提交赔付申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关证明材料。经办机构将对材料进行审核，通过后按规定支付赔付金额。
六、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
总结与建议：
在整个赔付过程中，请您务必保留好所有相关文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等，以便后续申请和审核使用。同时，我建议您咨询专业律师或社保机构工作人员，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。