结论：股东重病时，公司是否给予补助并没有直接的法律规定，这主要取决于公司的内部规章制度、股东协议以及公司章程中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会制定内部规章制度，其中可能包括对员工（包括股东，如果股东同时担任公司职务）在遭遇重大疾病时的补助政策。这些政策可能涉及医疗费用的报销、病假期间的工资支付、一次性补助金等。
   • 如果公司有这样的规章制度，并且股东符合补助条件，那么公司就有义务按照规章制度给予相应的补助。

2. 股东协议：

   • 股东之间可能会签订股东协议，其中可能包含对股东在特定情况下（如重病）的权益保障条款。
   • 如果股东协议中有相关规定，并且符合协议约定的条件，那么其他股东或公司可能需要按照协议给予补助或支持。

3. 公司章程：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了对股东在特定情况下的权益保障措施。
   • 如果公司章程中有相关规定，并且股东的情况符合章程中的条件，那么公司就有义务按照章程给予补助。

4. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，公司并没有直接的义务给予重病的股东补助，除非上述规章制度、股东协议或公司章程中有明确规定。
   • 然而，从道德和社会责任的角度来看，公司可能会考虑给予重病的股东一定的支持和帮助，以维护公司的良好形象和股东之间的和谐关系。

5. 实际操作建议：

   • 如果股东重病并希望获得公司的补助，首先应查阅公司的内部规章制度、股东协议和公司章程，了解是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，股东可以尝试与公司管理层或董事会进行沟通，说明自己的情况并寻求帮助。
   • 在某些情况下，股东也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常是在其他途径都无效的情况下的最后选择。

后续行动建议：如果您或您认识的股东面临这样的情况，建议首先详细查阅公司的相关规章制度、股东协议和公司章程，以了解是否有可依据的补助政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。