公司股东患重病，公司一般不可以直接给予补偿重病护理费，但可以通过其他合法途径提供支持。以下从不同角度进行分析：

1. 公司法角度

• 股东身份与责任：股东作为公司的投资者，其与公司之间的关系主要是基于投资合同和公司章程。股东并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务），因此，公司通常没有直接的法定义务为股东支付重病护理费。
• 公司财产独立性：公司的财产是独立的，用于公司的经营和发展。除非有特定的法律安排或合同约定，否则公司不能随意将财产用于股东个人的医疗费用支出。

2. 劳动合同与员工福利角度（如股东同时为公司员工）

• 劳动合同约定：如果股东同时是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同，那么劳动合同中可能会约定一些员工福利，如医疗保险、病假工资等。但这些福利通常不包括直接支付重病护理费。
• 员工福利计划：公司可以设立员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险等，以减轻员工因疾病带来的经济负担。然而，这些计划通常也是基于劳动合同或公司政策，并且需要符合相关法律法规的规定。

3. 合法途径提供支持

• 捐赠或资助：公司可以通过捐赠或资助的方式，为患重病的股东提供一定的经济支持。但这种方式通常是自愿的，并且需要符合公司的捐赠政策或相关法律法规的规定。
• 调整分红政策：如果公司认为有必要为患重病的股东提供支持，可以考虑调整分红政策，如暂时减少或暂停分红，以将资金用于股东的治疗或护理。但这种方式需要股东会或董事会的决议，并且可能受到公司章程或其他法律法规的限制。
• 提供借款或担保：公司还可以考虑为患重病的股东提供借款或担保，以帮助其解决医疗费用问题。但这种方式需要谨慎处理，以避免涉及利益输送或违反相关法律法规的风险。

4. 法律建议

• 审查公司章程和合同：公司应首先审查其章程和与股东签订的合同，以确定是否存在为股东支付医疗费用或提供其他形式支持的约定或条款。
• 咨询专业法律意见：在考虑为患重病的股东提供支持时，公司应咨询专业法律意见，以确保其决策符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。
• 考虑税务影响：公司为股东提供支持时，还应考虑税务影响，如是否需要缴纳相关税费或是否可以享受税收优惠等。

总结与建议：公司股东患重病时，公司一般不可以直接给予补偿重病护理费。但公司可以通过其他合法途径为股东提供支持，如捐赠、调整分红政策、提供借款或担保等。在做出决策前，公司应仔细审查其章程和合同，并咨询专业法律意见，以确保其决策合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。