结论：离职两年多后发现之前在国企工作有披露（这里假设“披露”指的是存在未如实报告或违规等行为），原公司是否会追责，需根据具体情况判断，包括行为的性质、严重程度、是否给公司造成损失以及公司是否发现并决定追责等因素。
分析：
行为的性质与严重程度：
- 如果您在国企工作期间的行为仅涉及轻微的违规或疏忽，且未给公司造成实际损失，那么公司可能不会选择追责，尤其是当时间已经过去两年多，公司可能更倾向于内部处理或忽略此类小事。
- 如果您的行为涉及严重违法、违规或给公司造成了重大损失，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，那么公司有权根据相关法律法规和内部规章制度对您进行追责，无论您是否已经离职。
公司是否发现并决定追责：
- 即使您的行为存在严重问题，但如果公司一直未发现或未决定追责，那么您可能暂时不会面临法律责任。然而，这并不意味着您可以完全摆脱责任，因为一旦公司发现并决定追责，您仍然可能面临法律后果。
- 公司是否决定追责还受到多种因素的影响，如公司的管理风格、对违规行为的容忍度、以及追责的成本和收益等。
法律时效问题：
- 对于某些类型的违法行为，法律可能规定了追诉时效。如果您的行为已经超过了法律规定的追诉时效，那么公司可能无法再通过法律途径对您进行追责。但需要注意的是，不同地区的法律对追诉时效的规定可能不同，且对于某些严重犯罪，追诉时效可能较长或不受限制。
- 在民事赔偿方面，如果公司因您的行为遭受了损失并决定提起民事诉讼，那么诉讼时效通常为三年（根据《中华人民共和国民法典》的相关规定），但具体还需根据案件情况和当地法律来判断。
建议：
- 自我评估：首先，您可以自我评估一下在国企工作期间的行为是否涉及违法、违规或给公司造成了损失。如果确实存在问题，且问题较为严重，那么您可能需要考虑主动与公司沟通，寻求解决方案或承担相应责任。
- 咨询专业人士：如果您对自己的行为是否构成违法、违规或是否需要承担法律责任存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律为您提供准确的法律意见和建议。
- 保持沟通：如果公司已经发现并决定对您进行追责，那么您应保持与公司的沟通，积极配合公司的调查和处理工作。同时，您也可以根据自己的法律意见和权益进行合理的抗辩和申诉。
后续行动：
- 如果您决定咨询法律人士或律师，请准备好相关的证据和材料，如工作记录、合同、公司规章制度等，以便他们能够更准确地了解您的情况并提供法律意见。
- 在与法律人士或律师沟通时，请如实陈述您的情况和问题，不要隐瞒或歪曲事实，以免影响法律意见的准确性和有效性。
总之，离职两年多后发现之前在国企工作有披露，原公司是否会追责需根据具体情况判断。如果您对此存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业的法律人士或律师以获取准确的法律意见和建议。