公司变更后辞退你，是否能有赔偿金，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿金的情况
无过错性辞退：
- 即便公司发生了变更，如果辞退你是因为无过错性原因，如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同（由公司提出）：
- 如果公司变更后，由公司提出并与你协商一致解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿金。
违法辞退的双倍补偿金：
- 如果公司变更后，公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
二、无需支付赔偿金的情况
你主动辞职：
- 如果你因个人原因主动提出辞职，公司无需支付经济补偿金。
试用期不符合录用条件：
- 如果在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
你存在严重过错：
- 如你严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
三、公司变更对辞退赔偿的影响
- 公司变更不影响劳动合同的履行：一般来说，公司的变更（如合并、分立等）并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。因此，辞退的赔偿问题仍应按照原劳动合同和劳动法的规定来处理。
- 特殊情况下的处理：如果公司变更导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：你应妥善保管与劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
- 了解法律规定：你应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
- 及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司变更后辞退你是否有赔偿金，取决于辞退的具体原因和情况。如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付赔偿金，建议你及时咨询专业律师（即我本人，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。