针对您提出的“计划内临时工停工赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂计算过程。以下是我为您详细梳理的停工赔偿计算方法和相关要点：

一、停工赔偿的基本原则

在计算停工赔偿时，我们首先要明确的是，赔偿应基于实际损失，并遵循合同约定、法律法规以及公平合理的原则。这意味着，赔偿金额应能够覆盖因停工而产生的直接和间接损失，同时不得超出合理范围。

二、停工赔偿的具体计算

1. 人工费用

   • 直接人工成本：对于因停工导致工作时间减少的一线生产或施工人员，其工资损失应按实际减少的工作时间计算。例如，如果工人日工资为300元，每天少工作4小时，则每人每天的损失为150元。
   • 管理人员费用：停工对管理人员工作产生影响时，其薪资损失可根据影响程度按比例计算。比如，项目经理月工资20000元，停工半个月且工作任务减半，则损失约为5000元。
   • 窝工费或二次进退场费：对于已进场但因停工无法工作的工人，可能需要支付窝工费；若需二次进退场，还应考虑额外费用。

2. 机械设备费用

   • 设备闲置折旧费：根据设备原值、预计使用年限和折旧方法计算。例如，设备原值100万元，预计使用10年，每月折旧8333.33元，停工3个月则损失25000元。
   • 设备维护保养费：停工期间为保持设备状态所需的维护保养费用，如定期润滑、检测等，也应计入损失。
   • 机械停工费：这包括折旧费、大修理费、经常修理费及机上人工费用等，乘以实际停置的台班数计算。

3. 原材料和库存损失

   • 原材料损耗：停工导致原材料变质、过期等损耗，应按实际损失价值计算。比如，食品原材料价值5万元，因停工过期损失20%，则损失为10000元。
   • 库存积压成本：包括库存商品占用资金的利息、仓储费用等。例如，库存商品价值100万元，资金年利率6%，每月仓储费2万元，停工2个月则总损失为50000元。
   • 周转性材料租赁费：如钢管、扣件等周转性材料在停工期间仍需租赁，其费用应计入停工损失。

4. 场地及其他费用

   • 场地租赁费用：停工期间仍需支付的场地租金，如每月5万元，停工3个月则损失150000元。
   • 脚手架、房租水电等费用：停工期间可能继续产生的脚手架租赁费、房租和水电费等，按实际发生费用凭付款凭证计算。
   • 现场管理费用：停工期间施工现场的管理费用，如保卫、看守等，也应考虑在内。
   • 违约金及其他额外支出：因停工导致对上下游企业违约而支付的违约金，以及其他因停工产生的额外支出，应计入停工损失。

三、注意事项

1. 及时办理停工签证手续：明确停工原因、时间和损失范围，这对于后续计算和索赔至关重要。
2. 遵循合同约定：优先按照施工合同中对停工损失计算和赔偿的约定处理。
3. 确保费用合理且必要：避免将不必要费用计入停工损失中，确保赔偿金额的公平性和合理性。

四、建议

1. 详细记录停工期间的各项费用：包括人工、机械、材料、场地等费用，以便后续计算和索赔。
2. 与相关部门或单位及时沟通：了解停工原因、预计停工时间等信息，以便更好地评估损失和制定应对措施。
3. 咨询专业律师或法律顾问：在计算停工赔偿时，如果遇到复杂或争议性问题，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

综上所述，计划内临时工停工赔偿的计算涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。