针对您提出的关于工地临时工停工期间的赔偿标准问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践为您提供的详细解答：

一、工地停工补偿的基本原则

1. 明确停工文件：

   • 首先，要查看甲方（通常是建设单位或总包单位）是否有明确的停工文件，并确认文件中是否写明了停工的具体时间。

2. 工资支付规定：

   • 如果停工时间较长，且非因劳动者原因造成，施工技术人员等通常得不到工资赔偿，他们应被安排退场。
   • 但对于应建设单位要求留守的保安、管理人员等，可以计发工资。
   • 可以自行移动的设备（如汽车）通常得不到停滞补偿，因为这些设备可以移到其他工地使用。
   • 对于无法自行移动的大型设备（如塔吊、脚手架），可按租赁费用计算补偿。

3. 误工费标准：

   • 如果停工后劳动者依然提供了正常劳动（如留守、维护设备等），且时间超过一个月，支付的误工费标准不得低于当地最低工资标准。
   • 如果停工后劳动者没有提供劳动，可以停发误工费。

二、具体赔偿流程

1. 收集证据：

   • 保留停工文件、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，作为索赔的依据。

2. 办理签证：

   • 办理好监理及甲方现场代表的签证，确认停工事实和影响。

3. 编制索赔计算书：

   • 根据收集的证据和签证，编制详细的索赔计算书，明确索赔金额和计算依据。

4. 提交建设单位：

   • 将索赔计算书提交给建设单位，要求进行赔偿。

5. 协商或仲裁：

   • 如果建设单位不同意赔偿或赔偿金额有争议，可以与建设单位进行协商。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

三、注意事项

1. 及时沟通：

   • 在停工期间，及时与建设单位沟通，了解停工原因和预计复工时间，以便做好相应的安排。

2. 保留证据：

   • 一定要保留好所有与停工和赔偿相关的证据，以便在需要时进行维权。

3. 了解法律法规：

   • 了解相关法律法规和当地政策，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工地临时工停工期间的赔偿标准主要依据停工文件、工资支付规定以及误工费标准来确定。在具体操作中，应收集好证据，办理好签证，并编制详细的索赔计算书提交给建设单位。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。