结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位需向劳动者支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。

详细分析：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式与时间范围：

   • 双倍工资的计算从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，但最长不超过十一个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日（或直至补签合同前一日），公司需支付双倍工资。
   • 这里的双倍工资，其中一倍是劳动者正常工作应得的工资，另一倍则是用人单位因未签订书面劳动合同而需支付的惩罚性赔偿。

3. 时效限制：

   • 劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：

   • 在此情形下，劳动合同将持续有效，除非出现法定或约定的解除情形。这意味着，劳动者将享有更稳定的职业保障，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者的维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者首先应尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资赔偿。

2. 正式投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行签订劳动合同的义务并支付赔偿。
   • 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将面临法律责任，包括支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权利和维权途径。
• 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。