工伤取钢钉期间写请假条，主要涉及工伤医疗期、请假流程及待遇保障问题，具体结论及分析如下：

1. 工伤医疗期内的请假合法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 若取钢钉属于工伤治疗必要环节：请假条本质是向单位说明治疗需求，单位应批准并保留停工留薪期待遇。此时请假条是程序性文件，不影响权益。
     
   • 若单位拒绝批准或扣减待遇：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、恢复待遇。
     

2. 请假条的书写要点

   • 内容真实性：需明确写明“因工伤取钢钉需治疗/复查”，并附医疗机构出具的《诊断证明书》或《病假建议书》，证明请假必要性。
     
   • 流程合规性：按单位规章制度提交请假申请（如通过OA系统、书面形式等），保留提交凭证（如签收记录、邮件截图），避免单位以“未履行请假手续”为由否认工伤待遇。
     

3. 特殊情形：停工留薪期届满后的请假
   若取钢钉治疗超出停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长医疗期。此时：

   • 单位应批准延长医疗期：但工资待遇可能调整为疾病或非因工负伤待遇（具体按地方规定执行，如当地最低工资标准的80%）。
     
   • 单位拒绝延长：可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗期工资或恢复劳动关系。
     

建议：

• 治疗期间务必保留所有医疗凭证（病历、发票、检查报告等），作为工伤认定和待遇主张的依据。
  
• 若单位对请假或待遇有异议，可携带相关材料直接向我咨询，我会结合具体证据分析维权路径。