针对您提出的“工伤私了后确定金额但单位一直拖延支付”的问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益，要求单位尽快支付工伤赔偿款。 以下是具体分析和建议：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的支付时间。在协商过程中，可以强调双方之前已经就赔偿金额达成一致，单位拖延支付是不合理的，也是违反诚信原则的。
- 如果单位表示有支付困难，您可以要求其提供具体的支付计划，并明确支付的时间节点和方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的拖延行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位限期支付赔偿款。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、赔偿协议、单位拖延支付的证据等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
法律途径：
- 如果投诉举报后单位仍然拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿款及可能的滞纳金或利息。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、赔偿协议、单位拖延支付的证据、与单位的协商记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，单位必须履行裁决结果。
- 如果单位对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来强制单位支付赔偿款。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的维权途径。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。