关于劳务派遣公司雇佣残疾人派遣至其他单位时，加计扣除的归属问题，结论是加计扣除通常归属于劳务派遣公司。以下从不同角度进行详细分析：

1. 加计扣除的基本概念与目的：

   • 加计扣除是企业所得税法中的一项优惠政策，旨在鼓励企业雇佣特定群体（如残疾人）或进行特定活动（如研发），通过减少企业税负来激励企业积极履行社会责任或进行创新活动。
   • 在雇佣残疾人的情况下，企业可以按照一定比例（如工资支出的100%或更高）在计算应纳税所得额时进行加计扣除，从而降低税负。

2. 劳务派遣公司的角色与责任：

   • 劳务派遣公司作为用人单位，与残疾人签订劳动合同，支付工资，并承担相应的社会保险和福利责任。
   • 劳务派遣公司将残疾人派遣至其他单位（用工单位）工作，但残疾人的劳动关系仍然属于劳务派遣公司。

3. 加计扣除的归属分析：

   • 从税收法规的角度：企业所得税法规定的加计扣除政策是针对用人单位的，即实际支付残疾人工资并承担相关责任的企业。在劳务派遣关系中，这个用人单位是劳务派遣公司，而不是用工单位。
   • 从合同关系的角度：劳务派遣公司与残疾人签订劳动合同，是残疾人的直接雇主，因此有权享受因雇佣残疾人而带来的税收优惠政策，包括加计扣除。
   • 从实际操作的角度：劳务派遣公司负责残疾人的工资支付、社会保险缴纳等事务，这些费用是计算加计扣除的基础。用工单位虽然实际使用残疾人的劳动力，但并不直接承担这些费用，因此通常不享受加计扣除政策。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳务派遣公司与用工单位之间有特别约定，将加计扣除的权益转让给用工单位，那么这种情况需要具体分析合同条款和税收法规的适用性。但一般来说，这种约定并不改变税收法规的基本原则，即加计扣除归属于用人单位（劳务派遣公司）。
   • 劳务派遣公司在享受加计扣除政策时，需要确保符合税收法规的规定，如残疾人的比例、工资支付标准等。否则，可能面临税务风险。

建议：

• 劳务派遣公司应充分了解并利用加计扣除政策，以降低税负并鼓励雇佣残疾人。
• 在与用工单位签订劳务派遣合同时，可以明确约定加计扣除的归属问题，以避免潜在的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。