结论：根据您描述的情况，突发脑溢血是否算工伤，需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 突发脑溢血是否构成工伤：

   • 若脑溢血与工作有直接关系：例如，由于工作强度过大、长时间连续工作、工作环境恶劣（如高温、高压等）等直接导致脑溢血，且能够证明这种因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的医疗证据和工作环境、工作强度的相关证明。
   • 若脑溢血与工作无直接关系：如果脑溢血是由于个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险旨在保障因工作原因导致的伤害，而非个人健康问题。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 申请工伤认定：在发生伤害或疾病后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据：包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害或疾病与工作有直接关系。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门会根据提交的证据和相关规定进行认定，并出具工伤认定决定书。

4. 若不被认定为工伤：

   • 寻求其他救济途径：如果脑溢血不被认定为工伤，但确实与工作有一定关联（如工作强度大是诱因之一），可以考虑与雇主协商解决医疗费用、误工费等问题。
   • 注意个人健康管理：对于个人健康问题导致的疾病，应更加注重个人健康管理，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。

建议：

• 及时申请工伤认定：在发生脑溢血后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 注重个人健康：无论是否被认定为工伤，都应注重个人健康管理，避免类似情况再次发生。

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