结论：工人在工地突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位，且48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；若不满足这些条件，但脑溢血由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发，并经过严格调查和鉴定确认，也可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤，但职工可依法享受基本医疗保险待遇。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。例如，工人在施工现场正常作业时突然发病，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。
一般不属于工伤的情形：
- 若工人突发脑溢血不符合上述视同工伤的条件，如在下班后回到宿舍休息时发病，或在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。例如，若工人长期在高温、高噪音或高压力环境下工作，且这些因素被医学证明与脑溢血的发生有直接关联，那么该情况可能被视为工伤。
非工伤情形的保障：
- 虽然某些情况下脑溢血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。
申请工伤认定的建议：
- 如果工人在工地突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。特别是对于可能涉及特殊情况认定的案件，充分的证据材料对于证明工伤与工作之间的关联性至关重要。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先确保及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
- 尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。
- 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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