结论：在工地上下了班以后在宿舍突发脑溢血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下，如满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等要素，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，职工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑溢血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，职工在宿舍突发脑溢血不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足这些要素，即使疾病发作地点在宿舍，也有可能被视同工伤：
时间和岗位要求：职工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡。例如，职工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。
证据支持：要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。
三、其他考虑因素
工作环境与工作强度：如果脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。
当地政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。
四、非工伤情形的保障
虽然某些情况下脑溢血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。
五、建议与行动
及时报告与申请：如果工人在工地突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。
收集证据：在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
寻求法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，工人在工地下了班以后在宿舍突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。