结论：考生因体检迟到错失入职资格，一般情况下不能直接申请赔偿，但具体能否获得赔偿需视迟到原因、招聘单位规定及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、迟到原因与责任归属
考生自身原因：
- 如果体检迟到是由于考生自身疏忽、时间安排不当或故意拖延等原因造成的，那么责任应由考生自行承担。在这种情况下，招聘单位按照既定流程和规定取消考生的入职资格，是合理且合法的，考生通常无权要求赔偿。
不可抗力或招聘单位原因：
- 如果体检迟到是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等）或招聘单位的原因（如体检通知时间错误、体检地点变更未及时通知等）导致的，那么情况就有所不同。在这种情况下，考生可能因非自身原因而错失入职资格，有权向招聘单位提出异议，并视情况要求赔偿或重新安排体检。
二、招聘单位规定与双方约定
招聘单位规定：
- 招聘单位在招聘过程中通常会制定一系列的规定和流程，包括体检时间、地点、要求等。考生在报名时即应了解并遵守这些规定。如果招聘单位的规定中明确规定了体检迟到将取消入职资格，且考生在报名时已同意这些规定，那么考生因迟到而错失入职资格，通常无法要求赔偿。
双方约定：
- 如果考生与招聘单位在招聘过程中有特别的约定，如体检时间可以协商、迟到有补救措施等，那么这些约定将具有法律效力。在这种情况下，如果招聘单位违反了约定，考生有权要求赔偿或采取其他补救措施。
三、法律建议与后续行动
审查招聘公告与通知：
- 考生应仔细审查招聘公告和体检通知，了解体检的具体时间、地点和要求。如果发现通知中有错误或不明确的地方，应及时与招聘单位联系确认。
保留证据：
- 如果考生认为体检迟到是由于不可抗力或招聘单位的原因导致的，应保留相关证据，如交通管制通知、自然灾害证明、与招聘单位的沟通记录等。这些证据将有助于考生在后续争议中维护自己的权益。
与招聘单位协商：
- 在发生争议时，考生应首先尝试与招聘单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，考生可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律帮助：
- 如果考生认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据考生的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助考生维护自己的合法权益。
总结：考生因体检迟到错失入职资格能否申请赔偿，需根据迟到原因、招聘单位规定及双方约定等因素综合判断。在处理此类争议时，考生应保留证据、与招聘单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。