老板发不出工资，通过向相关部门求助，是有较大可能拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的时间会因采取的维权途径和实际情况有所不同。以下从不同维权途径为你详细分析：

向劳动监察部门投诉

1. 性质与职责：劳动监察部门是政府机构，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 投诉方式：你可以拨打12333投诉举报电话，或者直接前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时，需要提供身份证明、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况等材料。
3. 处理结果：劳动监察部门受理投诉后，会展开调查。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资数额较大且情节严重，劳动监察部门可能会对其进行行政处罚，同时要求其尽快支付工资。

申请劳动仲裁

1. 性质与职责：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，其裁决具有法律效力。
2. 申请条件：适用于因工资支付引发的各类争议，包括工资计算标准、结构调整、绩效考核等方面的问题。比如，你认为老板计算的工资有误，或者以不合理的理由扣减工资，都可以申请劳动仲裁。
3. 申请流程：你需要提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
4. 处理结果：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。这意味着法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以确保你能够拿到工资。

向人民法院提起诉讼

1. 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：你需要准备好起诉状、相关证据材料，并缴纳诉讼费用。证据材料可以包括前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及劳动仲裁裁决书（如果经过仲裁）。
3. 处理流程：法院将依法进行审理，根据事实和法律作出判决，以维护你的合法权益。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行，法院会采取相应的强制措施来确保你拿到工资。

其他重要建议

• 保留证据：在整个维权过程中，你要妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将是你维权的重要依据，能够帮助你证明用人单位拖欠工资的事实。
• 寻求工会帮助：如果你所在单位有工会，你可以向工会寻求帮助和支持。工会会代表职工与用人单位沟通协商，或者协助职工通过法律途径解决问题。例如，工会可以组织职工与用人单位进行集体协商，争取尽快解决工资拖欠问题。
• 及时行动：你在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。因为随着时间的推移，一些证据可能会灭失，而且用人单位可能会转移财产，增加执行的难度。

如果你遇到老板发不出工资的问题，可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。