民办幼儿园关停对老师和员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，赔偿项目通常包括经济补偿金、代通知金（如适用）及未结清的工资、福利等，具体标准需根据关停原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是详细分析：

一、赔偿标准的核心依据

1. 《劳动合同法》第四十四条、第四十六条
   民办幼儿园关停属于“用人单位决定提前解散”的情形，根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项，幼儿园需向员工支付经济补偿金。

2. 《劳动合同法》第四十条（如适用）
   若幼儿园因经营困难需立即关停且未提前30日通知员工，可能需支付“代通知金”（即额外支付1个月工资），但需结合地方司法实践判断是否适用。

3. 《工资支付暂行规定》
   幼儿园需结清员工关停前的工资、加班费、未休年假工资等，并依法缴纳社保至劳动关系终止日。

二、具体赔偿项目及标准

1. 经济补偿金

   • 计算方式：按员工在幼儿园的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资8000元，经济补偿金为5×8000=4万元。

2. 代通知金（如适用）

   • 若幼儿园未提前30日通知关停，需额外支付1个月工资作为代通知金，标准同经济补偿金的“月工资”。

3. 其他应结清费用

   • 工资、加班费、未休年假工资、未报销的差旅费等；
     
   • 依法应缴纳的社保、公积金至劳动关系终止日；
     
   • 员工已缴纳的押金、培训费等（如有）应全额退还。

三、特殊情形处理

1. 幼儿园破产或无力赔偿

   • 若幼儿园进入破产程序，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的“职工债权”，但需以幼儿园剩余资产为限。
     
   • 若资产不足，员工可能无法获得全额赔偿，但可向幼儿园出资人、实际控制人主张权利（如存在抽逃出资、财产混同等情形）。

2. 员工拒绝接受调岗或协商解除

   • 若幼儿园关停前提出调岗或协商解除劳动合同，员工拒绝的，不影响经济补偿金的支付，但幼儿园需确保调岗合理性（如岗位、薪资、地点无显著不利变化）。

3. 未签订书面劳动合同

   • 若幼儿园未与员工签订书面合同，员工仍可主张经济补偿金，且可额外主张未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）。

四、操作建议

1. 员工应做

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 与幼儿园协商赔偿方案，并要求出具书面解除通知；
     
   • 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 幼儿园应做

   • 依法制定关停方案，提前与员工沟通；
     
   • 结清工资、社保并支付经济补偿金；
     
   • 避免单方强制解除合同，降低法律风险。

提示：赔偿标准可能因地方政策、幼儿园性质（如营利性/非营利性）略有差异，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。