针对您提出的“幼儿园倒闭员工怎么补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我根据相关法律知识和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当幼儿园因各种原因（如经营亏损、招生不足等）决定倒闭或停办时，其与员工之间的劳动合同关系将面临解除。在这种情况下，员工有权依据劳动法的相关规定，要求幼儿园给予相应的经济补偿。
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况的补偿
“三期”女职工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果幼儿园倒闭导致劳动合同解除，女职工除了可以获得上述基本经济补偿外，还有权要求幼儿园支付其怀孕、产假、哺乳期间的工资及生育医疗费用。不过，具体支付方式和标准可能因地区和实际情况而有所不同，有的案例中是待孩子出生后再支付相关费用，并按照一定比例（如本人工资的20%）支付孕期与哺乳期及生育医疗费用。
非全日制员工：如果员工与幼儿园签订的是劳务合同，且每日工作时长较短（如4小时），那么双方之间可能构成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，经济补偿的标准和方式可能需要根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来确定。不过，从司法实践来看，如果双方被认定为存在事实上的劳动关系，那么该段工作年限也应当计入计算经济补偿金的“总工作年限”。
三、实际案例参考
在实际操作中，我们可以参考一些类似的案例。例如，有幼儿园因经营亏损决定关停，与教师就经济补偿的年限及金额产生争议。经过调解或仲裁后，双方最终达成了协议，幼儿园按照教师的工作年限和工资标准支付了相应的经济补偿金，并全额支付了当月应发工资及本学期应得奖金。
四、建议
与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，就经济补偿的标准和方式达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会或人民法院寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留相关证据：在处理此类问题时，请务必保留好与幼儿园签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，幼儿园倒闭时员工的经济补偿标准主要依据劳动法的相关规定和实际情况来确定。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。