结论前置：面对被老板强吻且不想辞职的情况，你完全有权利保护自己的人身安全和尊严，同时可以通过法律途径来维护自己的权益，不必因此选择辞职。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 性骚扰的认定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。老板强吻你的行为，明显构成了性骚扰，你有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律救济。
   • 法律责任：老板的行为不仅可能面临民事赔偿，如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如强制猥亵、侮辱罪等，将承担刑事责任。

2. 应对措施：

   • 保留证据：首先，要尽可能保留老板性骚扰的证据，如现场照片、视频、录音、聊天记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 向公司反映：如果公司有相关的反性骚扰政策或投诉机制，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护你的权益。
   • 报警处理：如果老板的行为严重，你可以立即报警，让警方介入调查。警方会根据证据情况决定是否立案，并依法对老板进行处罚。
   • 寻求法律援助：你可以咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。律师可以协助你收集证据、起草法律文书、参与调解或诉讼等。

3. 职场保护：

   • 了解公司政策：熟悉公司的反性骚扰政策、员工手册等相关规定，了解自己在职场中的权益和保护措施。
   • 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的遭遇，寻求他们的支持和理解。他们的鼓励和支持可以帮助你更好地应对困境。
   • 保持冷静：在面对性骚扰时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如辞职等。相反，你应该通过法律途径来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 持续关注：即使老板暂时停止了性骚扰行为，你也要持续关注自己的工作环境和人际关系，确保类似事件不再发生。
   • 心理调适：性骚扰事件可能对你的心理造成一定影响，建议你寻求心理咨询或心理治疗，帮助自己走出阴影，恢复自信。

最后，面对性骚扰，你有权利说“不”，并有权利通过法律途径来维护自己的权益。不必因为老板的恶劣行为而选择辞职，你应该勇敢地站出来，保护自己的人身安全和尊严。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。