关于今年五一劳动节期间的加班费问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据相关法律法规，五一期间的加班费支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定，下面我将为您详细解释。
首先，我们要明确五一劳动节的假期性质。五一劳动节中，5月1日是法定节假日，这一天无论是否调休，用人单位安排劳动者工作的，都必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代加班费。而五一期间除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
接下来，我们具体看看加班费的计算方式：
法定节假日加班（5月1日当天）：
休息日加班（调休的休息日）：
在计算加班费时，月工资基数的确定也很重要。它一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，月工资收入在计算时应剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的福利待遇等各项因素。
最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据。如果用人单位在五一期间安排加班却不依法支付加班费，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能帮助您更好地了解五一期间的加班费问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。