关于今年五一劳动节期间的加班费问题，这主要取决于具体的加班日期以及国务院的放假安排。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，五一劳动节作为法定节假日，其核心的一天是5月1日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一点是明确且不容置疑的。
接下来，我们来看五一劳动节的放假安排。以今年为例，五一劳动节连休5天，这通常包括5月1日当天以及通过调休形成的其他休息日。在这些休息日中，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
具体来说，如果整个五一小长假您都加班且未获得补休，那么您应获得的加班费包括：
当然，实际的加班费数额还需根据您的月工资收入、月计薪天数以及具体加班的小时数来计算。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），小时工资则在日工资基础上除以8小时。
为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在节假日加班时，务必留意最新的官方公告或咨询相关部门，以明确具体的加班天数和加班费计算方式。同时，也请您保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，如果您对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助！