“五一”劳动节期间加班费的支付天数需根据法定节假日与休息日的区别来确定，若整个小长假都加班且未补休，通常包括一天法定节假日的三倍工资和其余休息日（根据实际放假安排确定天数）的二倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班（5月1日当天）
- 法定节假日天数：五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，共计1天。
- 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若劳动者在5月1日当天加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 不可替代性：对于5月1日的加班，用人单位不得以调休来替代支付加班工资。
二、休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）
- 休息日定义：五一劳动节通常会通过调休与周末休息日相结合，形成一个较长的假期。除5月1日外的其他放假日期即为休息日，具体天数根据国务院的放假安排确定。
- 加班安排：在休息日期间，若用人单位安排劳动者加班，应首先考虑安排调休。
- 加班工资标准：若用人单位不能安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、具体加班费数额的计算
“五一”期间具体给几天加班费，取决于国务院的具体放假安排以及劳动者的实际加班情况。以下是一个具体的计算示例：
- 假设：国务院安排“五一”放假五天，其中一天为法定节假日（5月1日），四天为调休形成的休息日。劳动者在这五天全部加班且未获得补休。
- 计算：
- 法定节假日加班费：1天 × 日工资 × 300%
- 休息日加班费：4天 × 日工资 × 200%
- 总加班费：1天 × 日工资 × 300% + 4天 × 日工资 × 200%
其中，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
四、法律建议
- 记录加班情况：劳动者应对自己的加班情况进行详细记录，包括加班日期、加班时长等，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
- 及时维权：如对加班费有任何疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需严格遵守相关法律法规的规定，用人单位应根据劳动者的实际加班情况和国务院的放假安排，合理计算并支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。