干活时手指头砸断，合法赔偿费用需根据具体情况确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额需结合伤残等级、工资水平等因素计算。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及依据

1. 医疗费：

   • 依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若手指头砸断构成更高级别的伤残（如六级至一级），则补助金标准更高。

4. 其他可能赔偿项目：

   • 包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，具体依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条等相关规定执行。若因工伤导致残疾，还可能涉及残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、赔偿数额计算

赔偿数额需结合伤残等级、工资水平等因素计算。以一次性伤残补助金为例，若职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。若构成更高级别的伤残，则补助金数额相应增加。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 协商或诉讼解决赔偿问题：

   • 在确定赔偿项目和数额后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：由于赔偿数额受多种因素影响，如伤残等级、工资水平、地区差异等，因此无法直接给出具体的赔偿数额。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。