在工伤认定之前，职工的待遇主要遵循停工留薪期的相关规定，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的定义与期限
- 定义：停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗，而在此期间原工资福利待遇保持不变的时段。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
二、工资待遇发放标准
- 原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），由用人单位按月足额支付。
- 计算示例：假设职工小李工伤前12个月的月平均工资为6000元（含基本工资4000元、月度奖金1500元、岗位津贴500元），则在停工留薪期内，单位应每月按6000元标准向其发放工资。
三、特殊情况处理
工伤职工评定伤残等级后：
- 停发原停工留薪期待遇，转而享受根据伤残等级确定的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的职工则享受一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。
停工留薪期满后仍需治疗：
- 职工继续享受工伤医疗待遇，但若无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位有权停发停工留薪期的工资待遇。
生活不能自理需护理：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应向工伤职工支付相应的护理费。
四、地区差异与注意事项
- 地区差异：具体规定可能因地区而异，例如，有的地区按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资，有的则以受伤前一个月的工资为标准。因此，建议参考当地相关法规或咨询劳动部门获取最准确的信息。
- 注意事项：停工留薪期是指职工因工作需要暂停治疗并休息的时间，并非工伤鉴定的时间。因此，需根据职工具体情况和医院诊断证明来确定停工留薪期的时长。
五、争议解决途径
若用人单位未按规定支付停工留薪期工资待遇，职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其按照规定支付工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资待遇及可能的赔偿金。
综上所述，工伤认定前的待遇主要遵循停工留薪期的相关规定，确保职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和医疗需求得到妥善安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。