关于开车接送临时工上下班发生事故时保险赔偿的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事故责任在第三方（如其他车辆）
   根据《民法典》第1213条，临时工作为车上人员，其损害赔偿应由第三方车辆的交强险优先赔付（医疗费、伤残赔偿等限额内）。若交强险不足，商业三者险按责任比例补充赔偿。
   关键点：需保留事故认定书、医疗记录等证据，及时向第三方保险公司索赔。

2. 若事故责任在己方车辆（如驾驶员过失）

   • 车上人员责任险（乘客险）：若车辆投保了该险种，保险公司将按合同约定赔偿临时工的医疗费、误工费等损失，但需扣除免赔额（如有）。
     
   • 雇主责任险（若适用）：若临时工与雇主构成劳务关系，雇主可能需承担赔偿责任，但若雇主投保了雇主责任险，可由保险公司代为赔偿（需符合保险条款约定的“上下班途中”情形）。
     关键点：需区分“劳务关系”与“劳动关系”（后者适用工伤保险），且保险赔偿以合同条款为准。

3. 若车辆未投保相关险种

   • 驾驶员需自行承担赔偿责任，包括临时工的医疗费、伤残赔偿等（依据《民法典》第1192条个人劳务损害赔偿规则）。
     
   • 若雇主存在过错（如要求无资质驾驶员接送），可能需承担连带责任。
     关键点：无保险时，赔偿金额可能较高，建议优先通过协商或调解解决。

实务建议：

• 车辆所有人应投保“车上人员责任险”或“驾乘人员意外险”，以覆盖接送临时工的风险；
  
• 雇主若长期接送临时工，可考虑投保雇主责任险或团体意外险；
  
• 发生事故后，立即报警、固定证据（如行车记录仪、证人），并通知保险公司。
  

如有具体案件细节（如保险条款、事故责任认定等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析赔偿路径。