集团人员改为劳务派遣合同，需按照以下步骤和要点来签订：
明确变更原因与合法性审查
- 集团需明确将员工转为劳务派遣合同的原因，如业务调整、成本控制等，并确保这一变更符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是要避免以规避法律义务为目的的变更，如通过劳务派遣来规避无固定期限劳动合同的签订、经济补偿金的支付等。
与员工协商并达成一致
- 集团应与受影响的员工进行充分沟通，解释变更的原因、目的及可能带来的影响，并听取员工的意见和诉求。
- 在协商过程中，集团应确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分保障，避免强制或变相强制员工接受变更。
- 双方应就变更后的劳务派遣合同条款达成一致，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
选择合法的劳务派遣单位
- 集团应选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位作为合作伙伴。在选择时，应对劳务派遣单位的经营资质、业务范围、财务状况、管理能力等进行全面评估。
- 确保劳务派遣单位与员工签订的劳动合同符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
签订劳务派遣合同
- 集团与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 劳务派遣单位应与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。合同应明确员工的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，并告知员工其被派遣至集团工作的相关情况。
- 在签订劳务派遣合同时，集团和劳务派遣单位应确保合同的条款不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
办理相关手续与告知义务
- 集团应协助劳务派遣单位为员工办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。
- 集团应向员工履行告知义务，说明其作为劳务派遣员工的身份、权利义务以及与集团的关系等。同时，集团也应向劳务派遣单位提供必要的信息和支持，确保劳务派遣工作的顺利进行。
后续管理与监督
- 集团应对劳务派遣员工的工作表现进行管理和监督，确保其符合集团的工作要求和标准。
- 集团应定期与劳务派遣单位进行沟通，了解员工的工作情况、劳动报酬支付情况等，并及时解决出现的问题。
- 如发现劳务派遣单位存在违法行为或损害员工权益的情况，集团应及时采取措施予以纠正，并依法承担相应的责任。
在签订劳务派遣合同过程中，还需特别注意以下法律风险防控点：
- 确保变更过程合法合规，避免违法解除或终止劳动合同的风险。
- 明确劳务派遣单位与集团之间的责任划分，避免在发生劳动争议时相互推诿。
- 加强对劳务派遣员工的培训和管理，提高其工作能力和素质，降低用工风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。