关于“医院职工看电梯是否必须在电梯里面，劳动法是否有规定”这一问题，结论是：劳动法并未明确规定医院职工看电梯时必须待在电梯里面，这主要取决于医院的具体规章制度以及工作安排。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬等，它并未对具体的工作岗位或工作方式做出详细规定。
   • 对于医院职工看电梯这一具体工作，劳动法并未明确要求职工必须待在电梯里面。这更多属于医院内部管理范畴，而非劳动法的直接规定。

2. 医院规章制度与工作安排：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需要和管理要求，制定具体的规章制度和工作安排。
   • 如果医院认为看电梯的职工需要待在电梯里面以确保安全或提供更好的服务，那么它可以在规章制度中明确这一点，并要求职工遵守。
   • 反之，如果医院认为看电梯的职工可以在电梯外或附近区域进行监控和管理，那么这也是可以的。

3. 工作实际与合理性：

   • 在实际工作中，看电梯的职工是否需要待在电梯里面，还取决于电梯的使用情况、医院的安全要求以及职工的工作便利性等因素。
   • 例如，在高峰时段或电梯故障时，职工可能需要待在电梯里面以提供及时的帮助和指导；而在平时或电梯运行正常时，职工则可以在电梯外或附近区域进行监控。

4. 法律建议：

   • 如果医院职工对看电梯的工作安排有疑问或不满，建议首先与医院的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解医院的具体规章制度和工作要求。
   • 如果认为医院的工作安排违反了劳动法或相关法律法规，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并未明确规定医院职工看电梯时必须待在电梯里面，这主要取决于医院的具体规章制度以及工作安排。职工在面对此类问题时，应首先了解并遵守医院的规章制度，如有疑问或不满，可及时与医院沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。