结论：上班下班不方便出行楼梯本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如楼梯设计是否符合安全标准、用人单位是否提供了合理的便利措施等。
分析说明：
楼梯设计的安全性：
- 根据一般的建筑安全规范，楼梯的设计应当符合人体工程学原理，确保行走安全。如果楼梯存在设计缺陷，如坡度过大、台阶高度不一、扶手缺失或不稳固等，可能构成安全隐患。
- 在这种情况下，虽然楼梯本身的存在不违法，但用人单位有责任确保工作场所的安全，包括楼梯的安全性。如果因楼梯设计问题导致员工受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
用人单位的便利措施：
- 如果员工因身体原因（如残疾、怀孕等）或特殊情况（如携带重物）上下楼梯确实存在困难，用人单位有义务根据实际情况提供合理的便利措施，如安装电梯、提供辅助设备或调整工作岗位等。
- 如果用人单位未能提供必要的便利措施，导致员工在上下楼梯过程中受到伤害或面临不必要的困难，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维权。
特殊情况下的法律规定：
- 在某些特殊情况下，如建筑物属于历史保护建筑或受其他法律限制无法进行改造时，楼梯的存在可能是不可避免的。但即便如此，用人单位仍需尽到合理的安全保障义务，确保员工在上下楼梯时的安全。
- 另外，如果楼梯是员工上下班的必经之路，且该楼梯存在严重的安全隐患或不符合安全标准，员工有权向相关部门投诉或举报，要求用人单位进行整改。
行动建议：
- 对于员工：如果你认为上下楼梯存在安全隐患或用人单位未提供必要的便利措施，可以先与用人单位沟通协商，要求其进行整改或提供便利。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求法律援助。
- 对于用人单位：建议你定期对工作场所的楼梯进行安全检查和维护，确保其符合安全标准。同时，对于有特殊需求的员工，应积极提供必要的便利措施，以保障员工的权益和安全。
法律后果：
- 如果因楼梯设计问题或用人单位未提供必要便利措施导致员工受伤，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成对员工权益的严重侵犯，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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