结论：误餐补贴的发放是否受旷工半天影响，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。若规章制度或合同中明确规定了旷工与误餐补贴发放的关系，则需按照规定执行；若未明确规定，则通常不能仅因旷工半天就剥夺员工的误餐补贴。
分析说明：
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 误餐补贴作为公司给予员工的一种福利，其发放条件和标准通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。如果规章制度或合同中明确规定了旷工与误餐补贴发放的关系，比如“旷工半天及以上者，取消当月误餐补贴”，那么员工在旷工半天的情况下，就可能无法领取当月的误餐补贴。
- 反之，如果规章制度或合同中并未明确规定旷工与误餐补贴发放的关系，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭员工旷工半天就剥夺其误餐补贴。
法律法规的适用：
- 在劳动法律关系中，员工的权益受到法律的严格保护。公司规章制度或劳动合同中的条款，如果违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。
- 目前，并没有直接的法律法规规定旷工半天就不能领取误餐补贴。因此，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司不能仅凭旷工半天就剥夺员工的误餐补贴。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定旷工与误餐补贴发放的关系，而公司却以旷工半天为由剥夺了误餐补贴，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度或合同的规定执行。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中虽然未明确规定旷工与误餐补贴发放的关系，但公司有合理的理由认为员工旷工半天已经严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，且这种旷工行为已经对公司造成了实际损失，那么公司可能会考虑对员工进行一定的处罚，包括但不限于取消误餐补贴。但这种情况下的处罚应当合理、合法，并且需要符合公司规章制度或劳动合同的约定。
后续行动建议：
- 如果你作为员工遇到了类似的问题，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于误餐补贴发放和旷工处理的具体规定。
- 如果规章制度或合同中并未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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