调岗到十几公里以外的地方，并不直接等同于变相降薪，但是否构成变相降薪需结合具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗后的地点超出了原约定的范围，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调岗可能构成违约。此时，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原合同约定履行义务，包括支付原约定的工资。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“某市范围内”），那么用人单位在合理范围内调整工作地点可能不构成违约。但即便如此，如果调岗导致劳动者实际收入减少（如因交通成本增加、工作时间延长等），且用人单位未给予相应补偿，仍可能构成变相降薪。

2. 调岗的合理性：

   • 用人单位在调岗时应当考虑调岗的合理性，包括调岗的目的、必要性、对劳动者的影响等。如果调岗是为了用人单位的正常生产经营需要，且对劳动者的工作条件、工资待遇等未造成明显不利影响，那么调岗可能是合理的。
   • 如果调岗明显不合理，如将劳动者调至一个交通极为不便、生活成本显著增加的地方，且未提供任何补偿或便利措施，导致劳动者实际收入减少或生活负担加重，那么这种调岗可能被视为变相降薪。

3. 工资待遇的变化：

   • 变相降薪的核心在于劳动者的实际收入是否减少。如果调岗后，劳动者的基本工资、奖金、津贴等收入项目未发生变化，或者虽然工作地点变更但用人单位提供了相应的交通补贴、住宿补贴等补偿措施，使得劳动者的实际收入并未减少，那么这种调岗通常不被视为变相降薪。
   • 如果调岗后，劳动者的工资待遇明显降低，且用人单位未提供合理理由或补偿措施，那么这种调岗很可能构成变相降薪。

法律建议：

• 如果你认为调岗构成变相降薪，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明调岗的理由和依据，并争取恢复原工资待遇或获得相应补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明调岗导致你的实际收入减少或生活负担加重。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在变相降薪的行为，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，劳动者的合法权益也将得到保护。

总之，调岗到十几公里以外的地方是否构成变相降薪需结合具体情况分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。