试用期在两家公司间转移的试用期计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若两家公司为关联企业且存在明确约定
   若劳动者从原用人单位被安排至新用人单位（如集团内部调动、母子公司转移），且原用人单位未支付经济补偿，双方约定将原试用期延续至新单位的，该约定可能因违反《劳动合同法》第十九条被认定无效。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使企业主体变更，仍属于“同一用人单位”的范畴。此时新单位应按实际工作年限计算工龄，且不得重新约定试用期。

2. 若两家公司无关联且劳动者主动离职后入职新单位
   若劳动者与原单位解除劳动关系后，以新员工身份入职无关联的新单位，新单位可依法重新约定试用期，但需满足以下条件：

   • 试用期期限符合《劳动合同法》规定（合同期限3个月至1年≤1个月；1年至3年≤2个月；3年以上≤6个月）；
     
   • 不得超过法定上限；
     
   • 不得以“试用期不合格”为由重复解除合同（即同一劳动者只能被“试用”一次）。

3. 特殊情形：企业分立/合并或劳务派遣转换

   • 若因企业分立、合并导致劳动合同主体变更，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，试用期不得重新约定；
     
   • 若从劳务派遣转为正式用工，若派遣期间已约定试用期，正式用工时不得再次约定，否则构成违法。

风险提示与建议：

• 劳动者需保留原单位劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以证明工作年限连续性；
  
• 若新单位强行要求“重新试用”，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按正式员工待遇补发工资差额；
  
• 企业应注意，违法约定试用期需支付赔偿金（按已履行期间工资标准×2倍计算）。

如有具体案例细节（如企业关系、合同条款等），可进一步提供信息以便针对性分析。