试用期公司给转岗后的工资计算，通常取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及转岗的具体情况。一般来说，有以下几种可能的情况：

1. 按照新岗位的试用期工资标准计算：

   • 如果转岗后，公司明确规定了新岗位的试用期工资标准，并且这一标准在劳动合同或公司的规章制度中有明确体现，那么转岗后的工资就应当按照这一新标准来计算。

2. 沿用原岗位的试用期工资标准：

   • 在某些情况下，如果转岗是公司内部的一种临时调整，或者新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面相差不大，公司可能会选择沿用原岗位的试用期工资标准。

3. 协商确定新的试用期工资标准：

   • 如果转岗涉及的工作内容、职责等发生了较大变化，且公司没有明确规定新岗位的试用期工资标准，那么双方可以协商确定一个新的试用期工资标准。这个标准应当综合考虑新岗位的工作性质、市场薪资水平、员工的个人能力等因素。

4. 按照法律规定或行业惯例计算：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，也可以参考相关法律法规或行业惯例来确定试用期工资的计算方式。例如，有些地区或行业可能会规定试用期工资不得低于某个标准或原工资的某个比例。

综上所述，试用期公司给转岗后的工资计算并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及转岗的具体情况来综合判断。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。