关于您提出的“合同工放假两个月期间工资问题”，这确实是一个涉及多种放假类型和法律规定的话题。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确放假两个月属于哪种类型的放假，因为不同类型的放假，其工资支付标准是不同的。常见的放假类型包括法定节假日、休息日、带薪年休假、病假、其他特定假期（如婚假、丧假、产假、工伤停工留薪期等）以及停工停产放假。
如果放假两个月属于法定节假日或带薪年休假：
- 在这种情况下，用人单位应按照正常工资标准支付您这两个月的工资。法定节假日和带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位不得因此克扣工资。
如果放假两个月是因为病假：
- 根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和工作年限等因素有所不同，但您可以根据这个标准来估算自己应得的病假工资。
如果放假两个月是因为停工停产：
- 非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则用人单位应按国家有关规定支付基本生活费。
其他特定假期：
- 如果放假两个月属于婚假、丧假、产假或工伤停工留薪期等特定假期，用人单位也应按照相关规定支付工资。例如，产假期间女职工有权获得不低于正常上班期间的工资或生育津贴；工伤停工留薪期内，工伤职工应按正常上班期间的工资标准获得工资。
建议与总结：
- 首先，您需要明确放假两个月的原因，以便确定工资支付标准。
- 如果用人单位未按照上述标准支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 为了避免潜在的纠纷，建议您在签订劳动合同时与用人单位明确约定各类假期的工资支付标准。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同工放假两个月期间的工资问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。